育児中の社員へのサポートについて
産休・育休2024年12月18日 公開
育休から復職した社員に対して、どのような支援をしていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社はもともと女性が多く、「どうしても保育園の空きが見つからない」というスタッフ以外は全員が復職している状況です。
子育て中のスタッフも多い中、子どもの病気などによる急な休み、早退が発生した場合も「お互い様」という意識でフォローし合っております。
会社としても、育休明けのスタッフは通勤が負担にならない店舗や、人員が充足している店舗に配属するよう意を用いております。
また、復職時は仕事・子育て両立支援の「育児時短制度」の利用を希望するスタッフがほとんどで、設定した勤務時間通りに退勤できるよう店舗全体で協力しています。
加えて、各店舗では時短勤務者が入る早番を2人体制とするシフトを組むなど、店舗運営に支障が出ない体制を取っております。
「子の看護休暇」も取得しやすく、必要に応じて随時活用されています。
今後も育児中のスタッフへのサポートに注力し、仕事と家庭を両立しやすい職場づくりを推進してまいります。
