中途採用者を冷遇している？
スキル・キャリアアップ2024年12月17日 公開
「中途採用者より新卒入社のベテランが優遇される」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
採用形態の違いや社歴・年齢のみを理由とした業務内容、待遇、評価方法の差は一切ございません。
実際に、21歳で入社した準社員は5ヶ月で正社員となり、入社から4年で店長、6年でリーダー店長、7年でマネージャーに昇進しました。
また、39歳で入社した準社員も5ヶ月で正社員登用され、入社2年で副店長を任されております。
33歳のときに入社した準社員は8ヶ月で正社員になり、入社2年で店長に昇進しました。
これらの事例が証明している通り、努力をすれば採用形態や社歴・年齢に関係なく活躍できる環境が整っております。
その上で、社会人経験のない新卒者には、社会人としての心構えやビジネスマナー、接遇などの研修を入社前から重ね、入社後も2年間は定期的な研修を実施します。
中途採用者は新卒者より研修が少ないものの、ジュエリーの知識や接遇について学ぶ機会は、新卒者と同様に設けております。
なお、研修ではアンケートを実施して不安点などを聞き取っているほか、同時期入社の仲間とグループディスカッションを通してコミュニケーションを深められるようにしております。
新入社員の勤務シフトについても、最初のうちはなるべく店長と合うように設定し、適宜のフォローを受けられる体制を整えております。
今後も雇用形態や業務の知識・経験に見合う研修などの実施と、個人の能力・成果に応じた人事配置を連動させ、一人ひとりがより高い意欲を持って自己成長を目指せる環境づくりを推進してまいります。
