口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社が設定しているのはノルマではなく目標として設定しています。

ノルマではないため、達成に至らなかった場合でもマイナス評価や、ペナルティにつながるものでは一切ありません。ご安心ください。

目標は自らを奮起させるための基準として捉えており、それを達成することで報奨金を支給しております。
これは目標をポジティブにとらえ楽しく働いていただくためです。

なお、賞与での評価は、目標の達成/未達成だけで判断せず、働く姿勢なども評価しています。
目標数値以外にも複数の項目で評価していますので、努力した結果が反映される形になっております。

弊社は「『しっかり休んで、しっかり働く』ことで『心もからだも元気に働ける会社』」を目指しておりますので、社員にはやりがいをもって働いてほしいと考えております。

今後も社員のワークライフバランスを大切にしつつ、頑張りを還元できる制度作りに努めてまいります。