職場環境について
職場環境2024年7月22日 公開
「良くも悪くも一族経営だと思う。給与や賞与の支給方法が変わる際に十分な説明がなかった」という口コミを見ました。本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
会社の制度等に変更が生じた際は、社内掲示板を利用して全社に通達を行っております。
ただし個々人への説明方法は、各拠点長の裁量に任せているため、説明が不十分であった可能性がございます。
今後は社内での重要事項の伝達が確実に行われるよう、伝達フローの見直しを図ってまいります。
また、一族経営ではないかとのご指摘ですが、それにより社内の全ての取り決めをトップダウンで行っているわけではございません。
弊社は職員一人ひとりが思い描く「目指すこと」「やりたいこと」を応援する会社でありたいと考えており、職員から何か提案があれば、そこに活躍の場を作ることがトップの仕事であると思っております。
その一例が、介護タクシーです。
元々は訪問入浴に携わっていた職員が肩を痛めたことから、次のキャリアを用意できないかと考えたところ生まれた新しいサービスでございます。
このように、職員が挑戦したいことを応援するため、サービスメニューを増やし、地域の拠点を増やしていった結果、現在の大起エンゼルヘルプの多彩な事業展開がございます。
今後も職員の「自分のなりたい姿」を実現できる組織にするべく、社内環境を整えてまいります。
