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企業の方針2024年4月12日 公開
人間関係のトラブルやハラスメントへの対策などは行っていますか？
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、当然の事ながらハラスメントは一切容認しておりません。
人間関係に関するトラブルの防止規定を整えており、万が一ハラスメント等の事実が発覚した場合にすぐ相談できるよう、窓口を設置しております。
なお、プライバシーを厳守したうえで速やかに対策を講じられる体制が整っていますので、ご安心ください。
また、ハラスメント対策のみならず、社内交流の促進にも積極的に取り組んでおり、従業員同士のコミュニケーションを深めることによって、より働きやすい職場環境づくりに努めております。
休日・休暇について2022年7月11日 公開
貴社の有給休暇取得について「有給消化率は0％」「有給を使おうとしたら断られました。」といった悪い情報を見かけました。本当に有給休暇は取得できないのでしょうか？事実ではない場合、実際の有給休暇取得率や、有給休暇取得率向上のための取り組み等を行っていたら教えてください。
制度について2022年3月30日 公開
「退職する職員も多い」「退職する職員が7割を超えている。」といった口コミを見かけました。本当のことなのでしょうか？本当だったら不安すぎるのですが・・・会社としては離職防止のためになにも対策していないのでしょうか？
評価について2022年3月30日 公開
貴社の人事評価について「人事考課制度があるが、評価にどう連動しているかが不明瞭」「評価制度も形だけあるが給与には反映されない」といった口コミを見かけました。評価制度についてどのような仕組みになっているのか詳しく教えてほしいです。また従業員に対して評価制度や基準の説明をしていないような印象も口コミから受けたのですが実際どうなのでしょうか？