選考時の労働条件の説明について
入社後のギャップ2026年3月18日 公開
入社前と入社後のギャップをなくすために、選考段階で残業時間や給与体系などの労働条件をどのように説明されていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社後のミスマッチを防ぎ、社員に長期的に活躍していただくことを重視しています。
そのため、選考の各フェーズにおいて、労働環境の実態をありのままにお伝えする方針です。
残業時間については、新卒採用の場合は会社説明会や内定面談の際に、全社平均の数値をお伝えしています。
中途採用においては、配属予定部門の現場担当者が1次面接を行うため、部署ごとの残業時間の実態を具体的にお伝えしています。
全社の平均残業時間や削減に向けた取り組みについては、以下の記事でも詳しく回答しておりますので、併せてご確認ください。
平均残業時間と削減に向けた取り組みについて 【公式】株式会社イントラスト - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
1ヶ月あたりの平均残業時間を教えてください。残業時間を削減するためにどのような取り組みをされていますか？
また、最終面接を通過し入社を予定されている方には、事前の内定面談を実施しています。
面談の場では、労働条件通知書をもとに、固定残業代を含む給与の内訳や、休日、休暇などの詳細を説明しています。
今後も、求職者の皆様に納得してご入社いただけるよう、透明性の高い情報開示を徹底してまいります。