入社時の教育について
研修・教育・フォロー体制2026年2月12日 公開
新入社員研修の実施期間や内容を詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では「未来を見つめ、明確な目的意識を持ち、今やるべき行動を日々継続的に積み上げていくことで着実に成長できる」という理念に基づき、教育体系を構築しています。
新入社員研修は、入社後2週間の外部研修からスタートします。
その後、6月1日の本配属までは、各部署を回って実務を経験する期間とし、会社全体の業務の流れを把握していただきます。
新入社員研修の内容は、ビジネスマナーやプレゼンテーション、コンプライアンス、仕事の進め方などです。
一方、業務によってはOJTが不可欠な場面もあるため、各部署で具体的な教育プログラムを作成し、計画的に指導しています。
新入社員の精神面と業務面の双方からサポートするため、配属後も適宜ヒアリングを行うほか、入社半年が経過した10月には『フォローアップ研修』を実施しています。
研修では半年間の仕事を振り返り、PDCAサイクルの回し方や仕事の質を高める方法を学びます。
ソフトスキル面の強化を目的に、来年度からは階層別研修も導入する予定です。
新入社員がスムーズに会社や業務へ慣れられるよう、今後も会社として手厚くサポートしてまいります。
