リモートワークについて
テレワーク2026年2月12日 公開
在宅勤務や時差出勤などの制度はありますか。ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる環境か教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、在宅勤務や時差出勤を導入しました。
しかし、現在は9時から18時の出社を基本としています。
これは、対面でのコミュニケーションを通じた迅速な情報共有やチームワークの醸成、および上司による直接的な人材育成や社員の健康管理を重視しているためです。
一方で、育児や体調などを考慮し、柔軟な働き方が必要と判断される社員に対しては在宅勤務、フレックスタイム、短時間勤務制度といった制度で柔軟に対応しています。
また、一部の部門においては、部門責任者の判断により、業務を一貫して遂行できる能力を持つ社員を対象に在宅勤務を認めています。
なお、在宅勤務時にはセキュリティシステムを導入したPCを貸与し、安全な業務環境を整えています。
今後も社員のライフステージに合わせ、柔軟なサポートを継続してまいります。
