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ご質問いただきありがとうございます。

直近3年間における離職率の推移は以下の通りです。

2022年度：20.8％
2023年度：20.9％
2024年度：18.6％

社員がやりがいを持って長く働ける環境を目指し、待遇、キャリア支援、職場環境の各面から施策を強化しています。

まず待遇面では、2024年に管理職以下の社員を対象とした一律5％のベースアップを実施しました。

また、キャリア形成の支援として、eラーニングによる「キャリアデザイン研修」を導入しています。
本研修では、単にスキルの習得だけでなく、「自分の人生を自分で決める意味」や「5年後の理想像」などを考える機会を提供し、社員の自律的な成長を後押ししています。
あわせて、2025年からは管理職向けの研修も新たに開始し、組織全体のマネジメント能力向上を図っているほか、社歴3年以上の社員を対象としたジョブローテーション制度を戦略的に運用することで、個々の能力開発と柔軟なキャリア形成を支援していく予定です。

さらに、安心して働ける環境づくりとして、人事部および社外に相談窓口を設置し、ハラスメントや育児・介護の悩みまで多岐にわたる相談に対応できる体制を整えました。
福利厚生面では『ベネフィット・ワン』と提携し、自己啓発や資格取得のためのeラーニングを支援しています。

社員一人ひとりがやりがいを感じ、長期的に活躍できる組織を目指して、引き続き制度の拡充と環境改善に努めてまいります。