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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では昇級・昇格を適宜実施しており、それに伴い昇給します。
特に昇給の機会が多い時期は、上期・下期の節目である4月と10月です。

昇級・昇格については、半年ごとに実施している人事評価の結果に応じて、各部門長が判断しています。
人事評価では、各社員が設定した目標の達成度を7段階で評価しており、「対人的行動評価」「個人達成率評価」「役割的評価」「部門達成率評価」が指標となっています。

なお、年齢や社歴にかかわらず、自ら立てた目標に対して高いパフォーマンスを発揮した社員には、適切に還元していく方針です。

実際に、20代の営業部門の社員は、入社1年目にして担当クライアントの売上を対前年比130％超まで伸ばし、1度の昇給で年収が約50万円増額しました。

人事評価の仕組みやプロセスについては、以下の記事で詳しく説明しています。
ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご覧ください。