教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年3月26日 公開
教育制度について、現在はどのような体制になっていますか？会社としての育成方針や研修の取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、以前の「現場任せ」になっていたOJT中心の体制から脱却し、現在は段階的に研修制度の整備を進めています。
◆具体的な研修制度
- ・新卒社員：入社後の基礎研修や現場研修を経た上で、入社5年目までをフォロー期間と位置づけ、年1回の研修を実施しています。
- ・技術職：1～3年目を対象とした技術研修を毎年実施し、次世代への技術継承と専門性の底上げを目的としています。
- ・営業職：従来型の営業から脱却し、ソリューション型営業への転換を目指した研修を継続的に実施しています。
◆今後の育成強化策
OJTの進め方や知識・経験の差による育成のばらつきについては、現在も課題として捉えています。
この課題を解決するため、来期に向けてOJTリーダー研修の導入を検討しており、現場教育の質を一定に保つ仕組みづくりを進める計画です。
また、階層別、職種別の全社教育研修体系の構築を行っています。
◆資格取得支援
資格取得については、電気工事士や電気主任技術者、エネルギーなどの技術系資格を対象に支援制度を設けており、取得時には多くの社員が制度を活用しています。
今後はキャリア採用社員も含め、より体系的な教育体制の構築を進めていく方針です。