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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員一人ひとりが業務を通じて成長できることを重視しており、基礎研修から応用研修、資格取得支援、社内勉強会まで、複数の機会を用意しています。
技術職に限らず、業務自体が調査や検討を伴う非ルーティン作業であるため、日々の仕事そのものがスキルアップにつながる点を前提としつつ、必要に応じて業務外の学びの場も補完的に組み合わせています。

社内勉強会は全社向けのものと地域ごとのものがあり、いずれもオンライン参加が可能です。
テーマも若手向けの基礎内容から専門技術を掘り下げるものまで幅広く、自身のレベルや興味に合わせて選択できます。
拠点によって取り扱う案件や顧客の特徴が異なるため、地域ごとに最適なテーマが設定されており、他拠点の勉強会へ参加することも可能です。
実務との親和性が高い内容を重視して運営しています。

資格取得支援については、昇給のためだけに取得を促す仕組みではなく、技術力を客観的に示す指標として、お客様からの信頼確保や業務品質向上の観点から重要な位置づけとしています。
取得者には受験費用の支給や評価への反映を行い、業務上必要となる場面で確かな力を発揮できるよう支援しています。

今後も業務内外で学びの機会を適切に組み合わせ、技術力の向上に取り組める環境づくりを進めてまいります。