職場環境について
職場環境2025年7月9日 公開
社内規定が労働法に反している、有給が新しい年度分から使用される、といった口コミを見ました。社内の運用はどうなっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、就業規則を含む社内の諸規定はすべて法令に基づき整備しており、労働基準法に違反するような規定は存在していません。
また、社内制度や運用内容についても、法令上の要件を満たすよう定期的に確認を行っています。
有給休暇の取得ルールについては、過去に運用上の方針として新年度付与分からの消化を基本とするケースがあったものの、これは社員の勤怠状況と事業の特性を踏まえた運用判断でした。
ただし、旧年度分が消化されにくいとの声も社内で確認しております。
また、社員が安心して働けるよう、ハラスメントや育児休業に関する相談窓口、匿名でのSOS発信チャネル、360度評価制度など、声を拾うための仕組みも複数設けています。
今後も、働きやすい環境づくりに向けて、制度運用の見直しとコンプライアンス強化を継続してまいります。
