教育・研修制度について
研修・教育・フォロー体制2025年6月5日 公開
社内研修はあるものの、基礎的な内容に限られるという口コミも見かけました。研修やスキルアップの体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社後に約2～3か月の研修を実施しています。
解析ソフトの操作や基本的な知識を中心とした初期研修に加え、実務を想定した応用研修も組み込まれており、実践に必要な対応力を段階的に習得できる構成となっています。
初期段階ではツールや作業の習得を重視したカリキュラムとなっておりますが、これは業務対応において操作スキルが不可欠であるためです。
一方で、より高度な業務に進む段階では理論的な背景についての補足や解説も適宜行っており、業務の中で学びを深めていける環境を整えています。
配属後は週1回または隔週で少人数制の勉強会を継続的に開催しており、テーマは主催者の選定によって決まります。
全社員に開催概要を毎月通知しており、希望すればどの会にも自由に参加することができます。
勉強会資料などは社内共有サーバーに蓄積されており、参加できなかった場合でも内容を確認することが可能です。
こうした仕組みを通じて、個人のペースでスキルアップを図ることができる体制を構築しています。
今後も技術者の成長支援に注力し、より体系的で実務に役立つ教育環境を整えてまいります。
