給与水準について
年収・給与2025年2月25日 公開
「給与水準が低い」という口コミを見ました。平均年収や直近の昇給実績について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
給与に関しては、弊社への入社をご検討いただいている方にとっては非常に気になるところかと思います。
少しでもイメージが湧きやすいよう、年代別の平均モデルをご紹介しますのでご覧くださいませ。
勤務地域でモデル年収が異なるため、それぞれ提示いたします。
【東京以外勤務の年収モデル】
・年収450万円：未婚25歳／役職無／月給270,000円＋住宅手当25,000円＋時間外手当＋賞与
・年収540万円：既婚30歳／副主任／月給340,000円＋住宅手当25,000円＋時間外手当＋賞与＋役職手当＋子供手当(1人)
・年収650万円：既婚35歳／主任／月給390,000円＋住宅手当25,000円＋時間外手当＋賞与＋役職手当＋子供手当(2人)
【東京勤務の年収モデル】
・年収480万円：未婚25歳／役職無／月給270,000円＋住宅手当60,000円＋時間外手当＋賞与
・年収570万円：既婚30歳／副主任／月給340,000円＋住宅手当60,000円＋時間外手当＋賞与＋役職手当＋子供手当(1人)
・年収680万円：既婚35歳／主任／月給390,000円＋住宅手当60,000円＋時間外手当＋賞与＋役職手当＋子供手当(2人)
※時間外手当は15時間/月分を想定
これは同規模の企業と比較しても、低い水準ではないと考えています。
また、昇給は年1回行われ、直近では以下の昇給を実施しています。
・2022年度：平均8,000円
・2023年度：平均8,000円＋ベースアップ12,000円
・2024年度：平均8,000円＋ベースアップ6,000円
自己研鑽や成果向上に応じた評価制度を導入しているため、取り組みにより早期に昇給を獲得する事が可能です。
この内容は採用説明会で詳しく説明させていただいておりますので、是非ご参加ください。
評価制度については毎年改定を行っておりまして、給与についても併せて適切な見直しを行ってまいります。
