昇給額について
昇給2025年2月21日 公開
昇給額は、どのように決定していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
昇給額は、「顧客評価」「目標達成度」「行動特性評価」「会社活動貢献度」「役職係数」「認定資格合格度」など、複数の指標をもとに評価を実施し、ポイント形式で整理しています。
このポイントの分布を基準に、平均ポイントと比較して昇給額を相対的に決定しています。
ただし、目標達成度評価は数ある評価項目のひとつであり、これだけで査定が決まるわけではありません。技術力や人間力の向上を目的とし、効率化、業務改善などの観点から、その達成度に応じてポイントを算定しています。
なお、昇給幅は基本給の2,000円アップに加え、査定結果に応じた職能給の増額によって決定されます。
引き続き、社員の努力が適切に反映される評価制度の改善に取り組んでまいります。
