評価について
評価2025年2月21日 公開
「絶対評価ではなく、相対的に評価される」という口コミを見ました。評価制度の詳細について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ご覧になった口コミのとおり、弊社は相対評価を基本としています。
評価基準は、「顧客評価」「目標達成度」「行動特性評価」「会社活動貢献度」「役職係数」「認定資格合格度」など複数の指標を設けています。
それぞれの項目をポイント形式で整理し、個別のポイント分布を算出。これを平均値と照らし合わせて昇給額を決める仕組みです。
この評価制度については、会社説明会や入社後に詳しく説明しています。
また、評価は会社や個人の成長促進も目的としているため、社員からのフィードバックは積極的に受け付けており、有効と思われる提案については検討対象としています。
実際に評価制度は毎年プロジェクトメンバーによって見直しが行われ、より良い制度となるよう改訂を進めています。
これからも社員一人ひとりの努力と成長が、正当に評価される制度づくりに取り組んでまいります。
