賞与の仕組みについて
賞与・ボーナス2026年3月27日 公開
賞与はどのような仕組みで決定されていますか？会社の業績や個人の評価はどのように反映されるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では賞与を年2回、6月と12月に支給しております。
賞与の算定基準となる「会社業績の係数」については、直近3年間で変動はございません。
等級や役職によって部門業績と個人業績の評価比率は異なりますが、おおむね部門業績が5～30程度、個人業績が70～95程度の範囲で設定しております。
各社員が設定した目標に対してどの程度達成できたかをもとに評価を行い、所属部門の成果や個人の取り組みが適切に賞与に反映される仕組みです。
また、賞与の支給にあたっては、人事評価の結果について説明を行っています。
評価の考え方や結果について共有することで、社員が自身の成果や課題を把握できるよう努めております。