テレワークについて
テレワーク2026年3月27日 公開
働き方の多様化が進む中でテレワークや時間単位の休暇など、柔軟な働き方に関する制度をどのように運用されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では働き方の多様化に対応する取り組みの1つとしてテレワーク制度を導入しています。
利用にあたっては業務内容やチームの状況を踏まえたうえで上長の許可を得る運用としており、特定の職種に限定せず全員が利用できる仕組みとなっています。
業務の進め方や社内連携とのバランスを考慮しながら、必要に応じて活用されている制度です。
また、柔軟な時間の使い方を支援する制度として、時間単位の年次有給休暇制度も設けています。
この制度は2021年4月に働き方改革の一環として導入されたもので、1年につき5日の範囲内で1時間単位の取得が可能となっており、全社員が日常的に活用しています。
このように業務の特性や職場の状況を踏まえながら、テレワーク制度と時間単位の休暇制度の双方を活用できる環境を整えています。
社員が業務と私生活のバランスを取りながら働けるよう、引き続き現在の制度の適切な運用に努めてまいります。