技術レベルの向上について
スキル・キャリアアップ2025年12月11日 公開
社員の技術レベル向上を促すため、どのようなことに取り組んでいますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社内では年1回、技術技能試験（筆記・実技）を実施し、一人ひとりの技術レベルを確認しています。
技術レベル向上に向けた社員のモチベーションを高めるため、試験に合格した場合は報奨金を支給し、合格実績は昇給にも加味しています。
また、資格取得を促す奨励金や、取得後の資格手当も用意しています。
加えて、役割等級制度を取り入れた新評価制度では、各ポジションの責任範囲や必要スキル、業務に対して求められる影響度に基づく等級を設定しています。
設備稼働率の改善やコスト削減なども評価の指標とし、同じ等級・職務における社員の給与差が不合理に開かないよう調整しています。
社内においては、すべての等級と役割を公開しており、自分が目指すべき目標や方向性はもちろん、必要なスキル、取得すべき資格なども明確に判断できる環境が整っています。
今後も、社員一人ひとりがより高い意欲を持って技術レベル向上を目指せる環境づくりを推進してまいります。
