ワークライフバランスについて
ワーク・ライフ・バランス2026年1月26日 公開
仕事と家庭を両立しながら働くことは可能でしょうか？育児や家庭の事情に合わせた勤務制度や配慮があれば教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事担当
エーデルワイスの人事総務部では、人事として、人材に関する業務、総務として、企業活動を円滑に進めるための支援をしています。
具体的には、人材の採用や配置、育成、評価、制度設計、労務管理の「人」に関する業務と、社員が安心して働けるようサポートするために、社内行事の実施、福利厚生の運用、オフィス環境の整備、勤怠管理、給与計算、社会保険や税金の手続、行政官庁への届け出などを行っています。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではライフステージが変化しても長く働けるよう、勤務制度やシフト運用の面で柔軟な体制を整えています。
育児と仕事を両立するための制度として、お子さんの就学前までを対象とした時短勤務制度を設けており、希望に応じて限定社員として時短勤務を継続することも可能です。
シフト面でも育児中の社員には早番勤務を中心に組むなど、家庭の事情を考慮した勤務調整を行っています。
特に保育園の送迎などの事情がある社員については、勤務時間帯の制約を前提に無理なく働けるよう、店舗ごとに配慮しています。
実際に、販売や製造などの現場で育児を続けながら勤務する社員や、出産後に復職してフルタイム勤務を再開し、管理職として働いている社員もいます。
勤務形態は個々の家庭状況に合わせて柔軟に選択でき、希望に応じて時短勤務・通常勤務のいずれも選べる体制です。
以下、関連する内容として、従業員が長く働き続けることを目的とした取り組みについて発信しておりますので、ご参照ください。
中長期的に勤務できる体制について 【公式】株式会社エーデルワイス - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
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今後は、育児や介護など多様な事情を抱える社員がより安心してキャリアを築けるよう、柔軟な勤務制度の整備を進めてまいります。
