賞与の支給実績について
賞与・ボーナス2025年11月11日 公開
賞与についてお聞きします。過去の口コミでは、支給額が低い時期もあったようですが、ここ数年の実績はどのようになっているのでしょうか。評価との関連についても知りたいです。
実態はこうです
- 回答者
- 人事担当
エーデルワイスの人事総務部では、人事として、人材に関する業務、総務として、企業活動を円滑に進めるための支援をしています。
具体的には、人材の採用や配置、育成、評価、制度設計、労務管理の「人」に関する業務と、社員が安心して働けるようサポートするために、社内行事の実施、福利厚生の運用、オフィス環境の整備、勤怠管理、給与計算、社会保険や税金の手続、行政官庁への届け出などを行っています。
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は、社員の日々の頑張りに応える大切な制度の一つです。
弊社の賞与は、会社全体の業績と、社員一人ひとりのMBO（目標管理制度）による評価結果を基に算定され、年2回（6月、12月）支給しています。
業績によって支給額が変動するため、過去には支給額が低い時期があったことも事実です。
しかし、社員の皆様の待遇改善は経営における重要なテーマであり、継続的に取り組んでまいりました。
その結果、2022年6月以降は、夏・冬それぞれ1.5ヶ月分程度（年間合計3.0ヶ月分相当）を安定して支給した実績がございます。
もちろん、この水準に満足しているわけではありません。
今後も事業を成長させ、その利益を社員にしっかりと還元できるよう、会社として一層の努力を続けてまいります。
