働き方の実態と変化について
休日・休暇2025年11月11日 公開
「部署によって働き方に課題がある」という内容の口コミを数年前に見ました。貴社を志望する上で、少し気になっています。現在の労働環境や、全社的な取り組みについて教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事担当
エーデルワイスの人事総務部では、人事として、人材に関する業務、総務として、企業活動を円滑に進めるための支援をしています。
具体的には、人材の採用や配置、育成、評価、制度設計、労務管理の「人」に関する業務と、社員が安心して働けるようサポートするために、社内行事の実施、福利厚生の運用、オフィス環境の整備、勤怠管理、給与計算、社会保険や税金の手続、行政官庁への届け出などを行っています。
ご質問いただきありがとうございます。
過去には、ご指摘のように部署や店舗によって働き方に課題がある時期があったかもしれません。
しかし、この数年間で社内の労働環境は大きく変わりました。
働き方改革を全社的に進めた結果、現在は店舗の社員でも連休が取得できるようになるなど、労働環境は着実に改善されています。
たとえば、連休を利用して海外に行ってきたという報告もあります。
営業マネージャーによるシフトの確認や、上長との1on1面談などを通じて、特定の社員に負担が偏らないよう、個々の事情に配慮した環境づくりに努めています。
かつては仕事を優先するあまり、休みを取ることを遠慮する空気がありましたが、現在では改善されています。
もちろん、今でも繁忙期には業務が立て込むことがあります。
その上で、社員一人ひとりが公平感を持ち、安心して働き続けられるよう、今後も現場の声に耳を傾け、働き方の改善を続けてまいります。
※参考
有給休暇について 【公式】株式会社エーデルワイス - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
口コミサイトに「体調不良以外で有給休暇を取ることができない雰囲気があった」という内容がありました。実態はどうですか？
中長期的に勤務できる体制について 【公式】株式会社エーデルワイス - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「30歳になっても働けるか？と長い目で考えた際、体力的に厳しいと感じました」という口コミを見ました。やはり体力仕事のため…
