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ご質問いただきありがとうございます。

社員の昇給については、部署への貢献度を重視した評価制度を採用しています。
具体的にはリーダー業務や新入社員への教育（OJT）に積極的に取り組んだことにより、昇給に至った事例もあります。

また、自己申告と上司からの評価を数値化し、基本給に加えて評価に応じた歩合給を支給しています。

さらに主任以上の役職には役職手当を付与しており、主任は月額5万円、部長職は月額30万円以上の手当が支給されます。
詳細については、入社年別の平均給与情報を以下のリンクよりご確認ください。

今後も社員の努力を正当に評価し、報酬へと反映できる体制をさらに強化してまいります。