人手不足について
職場環境2026年10月30日 公開
人手不足解消のための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
昨今、業界問わず慢性的な人手不足が深刻な課題となっていますが、弊社では積極的な人員確保と、スタッフが長く安心して働ける環境づくりに尽力しています。
採用活動において最も大切にしているのは、中途採用やアルバイト・パートさんなど、キャリアや雇用形態に関わらず、「イービーエムの社風や価値観に共感し、一緒に働きたい」と思っていただくことです。
そのために、まずは「イービーエムを深く知ってもらうこと」を最優先とし、「kai」での情報発信や、選考中に実際の現場を体感できる「スキンケアスタジオ体験」など、相互理解の場を積極的に設けています。
また、結婚や出産などのライフイベントや、やむを得ない事情で退職した社員が復帰できる 「キャリアバック制度」や「再雇用制度」も導入しています。
同時に、現場の負担軽減を目指した業務効率化にも取り組んでおり、店舗内での業務分散やスケジュールの前倒しによる時間外労働の抑制に加え、長時間の施術には2名体制で対応するなど、チームで支え合う仕組みを構築しています。
また、勤怠管理システムによる、適正な労働時間管理にも努めています。
今後も継続的な採用と業務効率化による働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。