賞与について
年収・給与・評価2026年9月18日 公開
賞与制度について教えてください。支給の仕組みや成果に応じた報酬の仕組みがあれば併せて知りたいです。また、賞与が出なかったことがあるのですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の努力と成果を正当に評価するため、店舗実績・会社業績・個人実績の3つを総合的に反映した賞与制度を導入しています。
基本的には年2回の支給を行っており、評価結果に応じて支給額が決定される仕組みです。
新入社員については、入社初年度のみ支給対象外とし、2年目以降から実績に応じて支給しています。
過去に賞与の支給が見送られたのは、経済情勢が著しく影響したリーマンショック期（2008年頃）と新型コロナウイルス感染拡大時（2020年）のみであり、いずれも外部要因による一時的な対応でした。
現在は業績も安定しており、以降は毎年継続的に支給を行っています。
また、賞与とは別に、四半期ごとや半期ごとの表彰制度を設け、特に優れた成果を挙げた個人やチームには賞金や年間表彰で還元しており、努力が報われる機会を多面的に設けています。
今後は社員の成果をより正確に評価し、努力が明確に報酬へと結びつく仕組みづくりを強化してまいります。