給与とサービス残業について
年収・給与2024年11月18日 公開
「給与が上がらない」「サービス残業がある」などの口コミを見ました。実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が上げた成果に基づきインセンティブを支給しております。
インセンティブは実績数値達成度や行動目標への達成度、スキル評価によって査定をおこなっており、社員の成果を公正に評価に反映させるべく取り組んでおります。
さらに、高い成果を上げた社員は積極的に昇格させたく思っており、役職者には手当を支給しております。
役職毎の手当の金額は以下の通りでございます。
サブリーダー：1万円
ユニットリーダー：2万円
チームリーダー：3万円
アシスタントマネージャー：4万円
エリアマネージャー：5万円
なお、社員の成果や取り組みを適正に評価する、という方針のもと残業も管理しております。
当然ながら、弊社はサービス残業を一切容認しておりません。
勤怠管理システムを導入し、スタッフの勤務時間を記録・管理しています。
また、全社員に対して労働時間の適正管理に関する意識を高めるための教育をおこない、勤務時間外の労働が最小限に抑えられるよう努めています。
サービス残業はもとより、残業自体が発生しないように努めております。
まだまだ至らない点は多々ございますが引き続き精勤する社員が適正に評価される環境づくりに取り組んでまいります。
