管理職の実力について
企業の方針2023年7月12日 公開
「東日本は管理職の力不足を感じる」との口コミがありましたが、実態はいかがですか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。 株式会社ほけんの110番営業本部の草場と申します。
過去には東日本エリアの管理職自体が不足していたために、管理職の力不足を感じさせてしまうこともありましたが、現在は西日本エリアからの異動や東日本エリアでの管理職の輩出により改善が進んでいます。
一方で、以下3点が備わった人材は成果を上げやすい傾向にあるため、現時点で実力が伴わない場合でも管理職に登用することがございます。
①謙虚で素直な姿勢を日々実践できる人
②周囲のサポートに感謝の心を持てる人
③物事に粘り強く取り組むことができる人
そのため、力不足と感じられることもあるかと思いますが、会社としてもそのような資質がある方への投資を惜しまず、新任店長研修や副店長研修、リーダー研修を実施し、サポートしています。
まだまだ至らぬ点もあるかと存じますが、日々成長できるよう会社としても全力でサポートしておりますのでご理解いただけますと幸いです。
なお、弊社でのキャリアアップについて以下にも記載しておりますので、よろしければご参照くださいませ。
キャリアアップについて
https://www.e-hoken110.com/recruit/work/career_plan.html
