時短勤務社員に対する理解について
女性の働き方2025年10月22日 公開
出産後も時短勤務で働きたいと考えています。子育て社員を応援する雰囲気づくりは、会社としてされていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は社員の約半数が女性であり、女性管理職比率も32.1％と、多くの女性が活躍しております。
産休・育休を取得する社員に対しては、定期的な連絡や面談でフォローしており、結果として、育児休業からの復職率は正社員に限っては100%を達成しております。
復職後は、子育て中の社員をはじめ、多くの社員が利用しているリモートワーク制度を柔軟に活用し、仕事と家庭の両立を図っております。
こうした取り組みは社外からも評価されており、各拠点で地域の女性活躍推進企業として認証をいただいております。
（東京女性リーダーズ応援ネットワーク・ふじのくに女性活躍応援会議・いしかわ男女共同参画推進宣言企業・あいち女性輝きカンパニー・大阪市女性活躍リーディングカンパニー・福岡市男女共同参画）
多様なバックボーンを持つ社員一人ひとりが、その能力を最大限に発揮できる職場環境こそが、弊社ビジョンである「笑顔で誰かを幸せにできる人の活躍の場を広げる」ことに繋がると信じています。
今後も、性別に関わらず、すべての社員がキャリアを諦めることなく輝き続けられるよう、環境整備に努めてまいります。
