自社人材の確保について
採用・面接2025年6月20日 公開
「人材サービスの会社だが、自社の人材を確保できていない」という口コミがありました。人材確保に向けて取り組んでいることはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
ご心配をおかけいたしておりますが、弊社の採用活動は概ね計画どおりに進んでおります。
その上で、より効果的・効率的な採用手法の確立に向けて常に取り組んでいるところです。
以前は社内運用コストの観点から、転職エージェント経由の採用が中心でしたが、現在は自社での主体的な採用活動である「ダイレクトリクルーティング」へと移行し、結果として、これまで以上に弊社ビジョンに共感いただける方々にご入社いただく機会が増えていると実感しております。
具体的な取り組みとして、まず社内で活躍している社員の特性を分析し、私たちが求める人物像をより明確化するとともに言語化いたしました。
その上で、自社採用サイトにおけるコンテンツの充実化や社員紹介（リファラル採用）制度の導入、さらには求職者の方へ直接お声がけするダイレクトスカウトといった手法で、入社後のミスマッチをなくし、長くご活躍いただくための「攻めの採用」を推進しております。
加えて、弊社の風土や事業内容への理解を深めていただくために、会社概要をまとめた採用ピッチ資料や紹介動画を制作し、YouTubeで公開するなど情報発信も強化しております。
こうした取り組みを通じて、弊社ビジョンである「笑顔で誰かを幸せにできる人の活躍の場を広げる」ことに共感いただける方々との出会いを創出してまいります。
