スタッフへのハラスメント対策について
ハラスメント2025年2月5日 公開
派遣スタッフに対するハラスメント対策はどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、人材サービス業界における関連法令のみならず、広義の意味で「コンプライアンス」全体に関する研修に力を入れております。
具体的には、役員を含む全ての内勤社員を対象に、半年ごとにコンプライアンス研修を実施しております。
半年ごとに研修項目を定め、テキストを用意し、講義の上で理解度テストを行っております。
なお、一定の基準に満たない受講者を対象に補講も追加設定いたしております。
さらに、代表取締役社長が委員長を務め、部長以上の管理職や事務局にて毎月「コンプライアンス委員会」を開催しております。
主なテーマとして、各種関連法令の遵守やハラスメント対策を扱っており、経営課題と認識いたしております。
また、社内には複数の相談窓口を用意し、万が一ハラスメントを感じた場合のお問い合わせ体制を整えています。
その上で、内部監査室による本社・営業所、全ての業務委託現場へのモニタリングや、半年に一度、全従業員へのコンプライアンスアンケートも実施いたしております。
弊社ビジョンである「笑顔で誰かを幸せにできる人の活躍の場を広げる」の実現に向けて、スタッフに安心して就業いただける環境整備と、各種ハラスメント対策をはじめとしたコンプライアンスの強化を進めてまいります。
