キャリア形成について
研修・教育・フォロー体制2025年12月25日 公開
若手社員が成長したりキャリアを広げたりするための機会はありますか？研修制度や社内での挑戦機会についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が年次に関わらず成長できる環境づくりを重視し、研修制度や学習機会、部署異動制度などを整備しています。
特に、入社から数年の若手社員に対しては、基礎力の強化と経験の幅を広げることを目的とした支援を段階的に行っています。
教育面ではEラーニングプラットフォームであるDelta Academyを活用し、製品知識、ビジネススキル、語学など多様なプログラムを自由に受講できる環境を整えています。
また、2025年からはSales Enablement Programを導入し、営業職に対して6か月間の実務特化型教育を実施しています。
日々の業務で活用できる内容を体系的に学べることから、若手社員のスキル定着にもつながっています。
海外拠点での研修機会も設けており、担当製品の知識を深めながら現地チームとの協働を経験できます。
語学力の向上をめざす社員に向けては、TOEICなど語学試験の補助を行い、必要に応じて業務での活躍の幅を広げられるよう支援しています。
業務経験の面ではOJTを中心としながらも、人材開発委員会を通じて教育内容を継続的に見直しています。
在籍1年以上を条件とした社内公募制度を導入し、本人の希望に基づく部署異動が可能となりました。
若手社員が新しい領域へ挑戦できる環境を整えることで、キャリアの選択肢が広がる仕組みを整備しています。
今後は研修制度や異動制度の運用をより充実させ、社員が自ら成長を実感できる環境づくりを進めてまいります。
