正社員登用制度について
雇用形態・契約2026年3月26日 公開
正社員登用制度があると拝見したのですが、具体的にはどうすれば正社員になれるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、安定して長く就業して活躍していただけるよう、継続的に正社員登用を行っています。
実際に毎年1〜2名が正社員へステップアップしており、登用後に中心メンバーとして活躍している社員も多くいます。
登用の主なポイントは、勤務態度や仕事への向き合い方、周囲との協力姿勢など、日々の業務の中で見える取り組みを重視しています。
派遣会社からご紹介いただく場合もあれば、ご本人から「このまま大創で働き続けたい」と希望をいただき、登用につながるケースもあります。
特別な試験や資格が必須というわけではなく、現場での姿勢や継続的な貢献が評価の中心になります。
実際に、営業業務で活躍している社員や、サブマネージャーとしてプロジェクトを任されている社員など、派遣社員から正社員になり、長くキャリアを築いている例が複数あります。
製造現場だけでなく、事務、営業など幅広い職種で登用実績があり、配属先にかかわらず正社員を目指せる環境です。
今後も、安心して働き続けられるよう、登用の機会を継続し、希望や適性に応じてキャリアを広げられる体制づくりを進めてまいります。