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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では製造業という事業特性上、工場勤務や整備など現場作業が中心となる職種についてはリモートワークの実施が難しい状況です。
一方で、業務の性質上リモートワークが可能な部署もあり、例えばデータセンターでは在籍メンバーの約半数がリモートワークを活用しています。
月に一度ほど出社しつつ、日々の業務はオンラインミーティング等を通じて進めています。

また、事務系の業務であれば、仕事の内容や本人の希望が一致した場合にリモートワークを取り入れるなど、柔軟な運用を行っています。
リモートワーク以外にも時差出勤や時短勤務を取り入れており、勤務時間の調整については上長との相談により個別に対応しています。
副業についても、業務に支障がない範囲で許可しており、社員の多様な働き方を支える仕組みを整えています。

今後はリモートワークが導入可能な業務範囲を広げられるよう検討しながら、社員が働き方を選択しやすい環境づくりを進めてまいります。