口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

大創株式会社・代表の大塚です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、社員のキャリアアップに向けた環境整備を重視しており、近年では新たな評価制度を導入いたしました。

この制度は、社員一人ひとりの成果や能力に対する公平な評価を行うものです。
従来の年功序列からも脱し、社歴や年齢にかかわらず評価が高い社員の給与をしっかりと上げる、また昇格させるように変更しています。

例えば2年連続『S評価』を獲得した社員は昇格・昇進の審議に入るなど、評価基準も明文化することで、キャリアアップへの道筋が見えるようになりました。

また新規事業や新商品開発も積極的に行っており、今後新たな役職なども生まれていく予定です。
例えば来期は『発明委員会』を社内に設置する予定です。

委員会にて新商材や新しい仕事の仕組みを精査し、特許性のあるものは申請を行ったり、特許料を本人にインセンティブとして還元できる制度を作ったりと、今まさに制度設計を進めているところです。

このように、評価制度の新設による年功序列からの脱却や、新事業・新商品へのチャレンジを通じて、社員がさらにキャリアステップを描ける会社を作ってまいります。