女性のキャリアアップについて
女性の働き方2025年2月13日 公開
女性社員の昇進やキャリア支援について、貴社の方針を教えてください。
実態はこうです
大創株式会社・代表の大塚です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
現在、正社員の男女比は男性8：女性2と男性が多く、女性の経営幹部は1名という状況です。
今後の方針としては、女性の経営幹部をどんどん創出していく考えで、ここ1～2年で経営幹部の女性割合を10%程度に引き上げることを目標にしています。
なお、昇進にあたって性別は関係ありません。
昇進の一つの基準である「幹部心得十か条」を満たし、管理職に適した能力を有していれば誰しもが昇進の対象になります。
実際に結婚後も活躍を続け、昇進を果たした女性社員もおります。
これまで「幹部心得十か条」は幹部のみが把握している状態でしたが、今後は全社員に周知を進める予定です。
昇格の基準も、外部の指導を受けながら明文化を進めています。
また、設計・CADチームや社内営業部門では女性が多く活躍している一方で、営業部門や製造現場では業務内容や勤務環境の観点から、女性が働きづらいと感じる場合があることも認識しています。
そのため職場環境の改善や、性別を問わず働きやすい業務内容にするべく積極的に取り組んでいます。
これからも性別やライフイベントに関わらず、すべての社員が自分らしく活躍できる環境づくりを目指してまいります。
