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ご質問いただき、ありがとうございます。

勤怠管理についてご回答させていただきます。

会社として勤務表の書き換えを行った、または書き換えを指示したという事実はございません。

社員の長時間労働を確認した場合は管理者から社員へ残業の実態の確認を行うため、それが誤解を与えてしまった可能性はございますが、会社側で書き換えを行うことは一切ございません。

一方、勤務表における課題として、勤怠の管理が現場任せになってしまっている側面がございます。
そのため、可能な限り実態に則した勤怠管理ができるよう、新しいシステムの導入や、残業について上司による承認を徹底するための取り組みなどを検討しております。

今後も適切な労務管理ができるよう日々改善に努めてまいります。