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ご質問いただき、ありがとうございます。

人間関係のトラブルやハラスメントへの対策について回答させていただきます。

弊社の具体的な取り組みとしては以下のような取り組みを実施しております。
・保健師が常駐している相談窓口を設置(健康経営推進室)
・全社員向けの研修にて外部講師を招いてハラスメントに関する研修を実施

弊社では上記のように、指導する立場の社員と、指導を受ける側の社員の双方に対して、ハラスメントに対する正しい認識を持つことで、トラブルが発生しずらい職場作りへ取り組んでおります。

更に、ストレスチェックを通じてハラスメントの可能性を把握し、部署ごとの傾向を理解した上で、管理本部総務部主導の下、迅速に対策を実施しております。

万が一、人間関係のトラブルが発生した際には、双方へのヒアリングを実施したうえで、親身になり適切な対応を行っております。