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ご質問いただきありがとうございます。

業務の割り当てにあたり、医師により制限が指示されている業務を任せることは労働災害のリスクを高めるため行っておりません。

実際の事例として、トラックやリフトなど長時間の運転を医師から止められた社員に対しては、別の業務へと配置転換を行い、健康上の配慮を実践しています。
このように、社員の安全と健康を第一に考えた運用を徹底しておりますのでご安心ください。

健康状態や医師の診断に基づく就業制限については、社員本人からライン長へ共有いただくことで、所属長、人事総務へと伝達する体制がございます。
そのうえで配置を決定いたしますので、ご相談いただければ幸いです。

今後も、健康状態に応じた柔軟な業務調整を徹底し、安全で持続可能な労働環境の確立に努めてまいります。