女性のキャリア形成について
女性の働き方2025年10月15日 公開
男女間で年収や待遇に差はありますか？女性社員のキャリア形成や育児支援の状況について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の給与制度は、勤続年数や職務評価を基準としており、性別による差は設けておりません。
実態として、勤続年数が長い社員ほど年収が高い傾向にありますが、これは男女問わず共通した仕組みです。
男性社員の方が平均勤続年数が長いことから、結果的に年収水準に差が見える場合はございます。
しかし、同時期に入社し、同じ勤続年数で同等の評価を受けている社員であれば、男女で年収に違いはございません。
また、女性社員が安心して働き続けられるよう、育児休業制度を整備しており、育休対象者の取得率は100％となっております。
取得後に職場へ復帰して活躍を続ける社員も多く、キャリアの継続性を重視した制度運用を行っています。
今後は、より多様な働き方やキャリア形成を支援できるよう、人事制度の見直しや環境改善を進め、男女問わず意欲を持って働ける職場づくりを強化してまいります。
