若手社員育成支援について
研修・教育・フォロー体制2026年1月23日 公開
「若手社員向けのメンター制度がある」との口コミをみましたが、どのような内容なのでしょうか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
当社では、新卒2年目の社員を対象に「メンター制度」を導入しています。
この制度は、教育担当者による指導が終了した後の若手社員をサポートする仕組みです。
同じ支店内で選任された先輩社員がメンターとして寄り添い、若手社員が職場や業務で抱える悩みを傾聴し、一緒に考え、必要に応じてアドバイスを行います。
また、メンターは相談に乗るだけでなく、若手社員が主体的に業務の課題に取り組めるようにサポートし、成長のきっかけを提供しています。
具体的には、月に1回を目安にメンターとメンティーが面談を実施し、業務に関する悩みやキャリアの方向性など幅広いテーマについて話し合える場を設けています。
この対話を通じて、若手社員が安心して成長できる環境を整えています。
