仕事と家庭の両立について
柔軟な働き方2026年2月26日 公開
仕事と家庭を両立しながら、長く働きたいと考えています。育児中の社員が、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるような制度やサポートはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
育児・介護休業法に基づき、産前産後休業や育児休業制度、時短勤務制度など、育児中の社員を支援する制度がございます。
また、お子さんの体調不良による遅刻や早退、急な欠勤などにはチームで連携してフォローするなど、育児中の社員がお子さんの看病に集中できる体制、休みやすい雰囲気づくりに努めています。
出張のある職種もございますが、出張スケジュールの調整はご自身の裁量に大きく委ねておりますので、ご家庭の状況や体調などを鑑みて計画を立てることが可能です。
また、リフレッシュやご家族との時間を大切にしていただくため、休日出勤が発生した場合の振替休日や有給休暇を勤怠システムで適切に管理し、上長や総務部が取得を促すなど、休暇を取りやすい環境を整えています。
このように、社員が働きやすい環境づくりに努めており、社員1人ひとりの要望に最大限寄りそったサポートを行っています。
今後も社員が仕事と育児を両立し、安心して長く働き続けられる職場環境を整備してまいります。