入社後のギャップについて
採用2026年7月1日 公開
入社後のミスマッチや齟齬につながらないよう、貴社として取り組んでいることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から透明性の高い情報提供に努めております。
具体的には、面接の場で業務内容や出張、土日出勤の有無とその背景などを詳細にお伝えしております。
現在の採用プロセスは、社長によるWeb面接（1次面接）を経て、社長または担当部署の責任者が同席する対面での最終面接を行う流れとなっております。
対面面接の際には、実際に働く工場や営業所を見学していただくことも可能です。
ぜひ社内の雰囲気や実際の働く環境をお確かめください。
また、ご入社時にも人事担当者が改めて労働条件をご説明する場を設けております。
入社前後の「思っていた環境と違った」という事態を防ぐため、ご不明点や不安がございましたら、どんな小さなことでも担当者へ気兼ねなくご相談ください。
疑問を解消し、ご納得いただいたうえでご入社いただけるよう、今後も丁寧なサポートを行ってまいります。
皆様のご入社を心からお待ちしております。