入社後の教育制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月10日 公開
業界未経験なのですが、入社後の教育体制やOJTの仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後の教育体制およびサポートの仕組みについてご説明いたします。
弊社では、あらかじめ期間を設けた座学中心の研修ではなく、入社直後から現場での実践的なOJTを中心とした育成体制をとっています。
中途採用においてはこれまでのご経験を活かした早期の活躍を期待していることに加え、私たちの扱うプロジェクトは一つひとつが異なりパターン化できないため、現場での実務経験が何よりも確実な学びにつながると考えているからです。
具体的なプロセスとしては、まずは先輩社員が担当するプロジェクトに同行し、実務を通じて業務を習得していただきます。
規模にかかわらず業務の基本的な順序は決まっているため、先輩の進行に合わせて段階的に関わることで、自然と一連の流れをつかむことができます。
入社初期は環境に適応し集中できるよう、担当するプロジェクト数を調整しますのでご安心ください。
独り立ち後も、毎日の全体朝礼や週2回の情報共有の場を設けており、課題や不明点は上司や同僚、また必要に応じて経営陣にも直接相談し、密に連携しながら進めていける体制を整えています。
今後も、社員一人ひとりが確実に業務を習得して早期に活躍できるよう、教育・研修体制を整えてまいります。