離職率について
職場環境2026年8月10日 公開
採用選考時に重視していることや、入社後に長く働き続けるためのサポート体制・取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の提供するMICE・コンベンション運営は、各分野のスペシャリストであるお客様の想いを具現化する、非常に専門性の高い業務です。
そのため、採用においては一律の基準ではなく、誠意を持ったコミュニケーションや相性を大切に見極めております。
入社後は先輩社員とのOJTを通じて、収支予算の管理や多岐にわたる調整業務を最低でも3年かけて学んでもらい、着実にプロフェッショナルへと育成しています。
また、社員が安心して中長期的に活躍できるよう、労務環境の適正化にも注力しています。
日々の残業は原則として事前の申請・許可制をとっているほか、土日のイベント対応等で休日出勤が発生した際には、平日に振替休日を取得していますが、週末と繋げて連休にするなど柔軟なリフレッシュが可能です。
さらに、ライフステージの変化に直面した際にも、個々の事情に応じて雇用形態の変更等に柔軟に対応しております。
今後も、業務のプロを育てる丁寧な教育と、一人ひとりの状況に応じた環境整備を両立し、全社員が健康的に長く働き続けられる組織づくりに努めてまいります。