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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、原則として副業は認めておりません。
しかし以下の条件を満たす場合に限り、事前に承認を得ることで副業を許可することがあります。

・シフトに支障が出ないこと
・法定休日などの規定を守れること
・同業他社との兼業でないこと
・健康や安全に配慮すること

しかし副業によって収入を増やしたいという社員のニーズも理解しているため、社員が休日に他の事業所で働ける「社内副業制度」の導入を検討しているところです。

これからも社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境を整えてまいります。