子育て社員のサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2024年7月4日 公開
子育てをしながら働く社員に対して、どのようなサポートがありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
お子さんがいる社員は時短勤務制度を利用することができ、すでに複数の事業所で利用実績があります。
制度の利用期間は最長でお子さんが中学に入学するまでと就業規則で定めており、時短勤務中でももちろん正社員として登用します。
この制度は「ライフイベントなどに合わせて柔軟に働いてほしい」「できるだけ退職者が出さず長く働いてほしい」という社長の考えによって生まれました。
他にも、提携保育所が10カ所ほどありお子さんを預けながら安心して働くこともできます。
社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを目指してまいります。
