退職時の対応について
企業の方針2024年6月10日 公開
「人員不足を理由になかなか退職を認めてもらえず、有給を残したまま辞めた」と書き込みで読んだのですが、こういったことは起こり得るのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、退職の意向は2ヶ月前の申請をルールとしていますが、原則として退職前に有給取得ができない、認めないといったことはありません。
一方で、人員配置などの状況によっては、退職予定日を後ろにずらすことはできないかといったご相談をさせていただく場合もあります。
しかし人材の流出はデメリットであるため、退職が確定する前にできる限りの対処をすべきと考えています。
そこで退職意向のある社員と所属先の上長が面談を行い、問題点や不満を吸い上げ、それを人事や管理部門に提言することで、できるだけ残留してもらうための取り組みを行っています。
今後もできるだけ長く勤務したいと思ってもらえるよう、社員と向き合いながら働きやすい組織を追求してまいります。
