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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、パワハラを含むハラスメントを一切許容していません。
社員間のハラスメントについては、以下の対策を講じています。

■就業規則の改定
2022年の労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策義務化）に伴い、ハラスメント規定を就業規則に追加しました。

■相談窓口の設置
2020年より、ハラスメントについて気軽に相談・報告ができるよう、専用の相談窓口を設置しました。
相談窓口はプライバシーを厳守し、安心して利用できる環境を整えています。

■継続的な啓蒙活動
入社時のアナウンスに加え、その後も継続的に書面で通達し啓蒙活動を行っています。
今後はシステム等でも定期的に発信し、ハラスメントに対する会社の姿勢を明確化していく予定です。

ハラスメントは職場での心理的安全性を脅かす重大な問題です。

これからも“人財”を大切にし、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供するため、全力を尽くしてまいります。

利用者様に関わるハラスメントに関しては、下記をご参照ください。