キャリアプランについて
キャリアに対する考え2024年4月8日 公開
「異動が頻繁にあるため、キャリアプランが立てづらい」「急に異動辞令がでる」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
事業所間の異動は、可能性としてはございます。
特に、役職者へ昇進した場合は頻度としては多く、様々な介護サービスを経験してもらいキャリア形成につなげています。
異動があることで「キャリアプランが立てづらい」と感じられる方もいらっしゃるかもしれません。
一方で弊社は「キャリアの選択肢が広がる」「自分のやりたいこと、働きやすい環境が見つかる」のではないかとも考えており、異動は自身のキャリアにプラスに働くものだと思っております。
異動は多種多様なサービスを経験し、さまざまな学びを得られる「成長の機会」です。そのため、異動することで自身のキャリアの選択肢を広げ、最適なキャリアプランを描けるようになるものと考えており、そのような機会となるように考え辞令を出します。
なお、異動は四半期に一度の人事考課面談を通じて社員のキャリアプランや適性を考慮した上で決定いたします。
異動辞令は、遅くとも2週間以上前に通知する規則を設けております。
もちろん雇用契約時に異動があることはお伝えしており、ご納得いただいた上で入社を決めていただきます。その後、入社研修時にも異動についてご説明いたします。
引き続き、社員一人ひとりが自身の望むキャリアを描けるよう組織となるよう努めてまいります。
